最新面试 – 基于优 虽然基于优势的面试已经存在一段时间了，但这是一些公司正在采用的最新方法之一，用于了解潜在员工对什么感兴趣并喜欢什么——理论上讲，当你发挥自己的优势时，你会表现得最好，并且能更快地学习新信息。
基于能力的面试仍然是最常见的面试形式
在面试中，你会被问到诸如“告诉我你成功解决一个具有挑战性的问题的经历”、“描述你在团队中通常扮演的角色”或“你能描述一次你成功展示良好时间 手机号码列表 管理的经历吗？”等问题。与基于优势的面试形成鲜明对比的是，这些面试关注的是你能做什么，面试官会专注于根据你过去的表现来评估你是否能胜任这份工作。
基于优势的面试现在越来越受欢迎的一个关键原因是，许多求职者在参加面试时都做好了充分的准备，以应对基于能力的情景，这意味着他们都给出了非常标准的、经过充分排练的答案。这使得公司更难真正发现应聘者在技能、经验和文化契合度方面能为公司带来什么，更重要的是，如果他们被录用，他们会喜欢这份工作吗？他们会在这个职位上茁壮成长吗？
第一个问题可以通过基于能力的问题来回答，但其他两个 7 类电缆安装价格 问题的设计目的不仅限于纯粹的技能和能力。这就是基于优势的问题脱颖而出的地方，因为它们旨在引出你的动机和价值观。通过优势问题，面试官想知道你是谁。
那么你能从基于优势的面试中期待什么呢？
面试官希望了解你对哪些活动感兴趣，问题可能试图确定你的能力，例如与他人合作和分析问题，或者寻找你对所做工作的自豪感。面试官还会注意你的非语言交流，例如肢体语言、回答时的活跃程度和投入程度以及你的语气。所有这些因素都会让他们了解你对所讨论内容的享受程度。问题通常也会以相当快速的方式提出，以确保得到真诚的回答。预期的问题类型包括“你擅长做什么？”，“你什么时候表现最好？”以及“您业余时间喜欢做什么？”，但也有一些更不寻常的问题，例如“您喜欢开始还是结束事情？”和“一天的时间够用吗？”
当重点是招聘相对较新的就业市场人士
（例如应届毕业生或正在寻找职业阶梯第二步的人）时，基于优势的面试取得了很大成功。这种面试方式确实可以让公司识别出候选人的潜力，同时也让候 电话行销名单 选人受益，因为他们通常可以非常清楚地了解这个职位，看看它是否真的适合他们——这是任何职业生涯开始时的一个关键决定。
然而，在你把所有与基于能力的面试相关的准备工作放在一边之前，这些新式面试仍然需要一些事先的计划和考虑。例如，想想你的偏好如何与组织的文化和工作要求相适应，因为这些仍然非常重要。考虑一下你喜欢做什么（不仅仅是工作方面），同样也要考虑你不喜欢什么，因为问题也会包括这些方面。一个经典的问题是“你最不喜欢工作中的哪一部分？”你最不喜欢的很可能是你缺乏天赋或技能的领域。