招聘高技能 现在是招聘界最有趣的时刻。随着时间的推移，你会看到市场评论越来越像雷曼危机之前。人们越来越关注雇主在吸引所需员工方面将面临的困难……以及这个市场再次成为候选人驱动的市场这一事实。
因此，我很有兴趣收到Spark Hire首席执行官 Josh Tolan 的这篇客座文章，他建议你可以尝试 5 种方法来吸引顶尖人才加入你的企业。希望这篇文章对你有帮助。
招聘高技能人才的 5 种有趣方法
随着技能差距不断扩大，雇主和招聘人员发现越来越难以吸引公司所需的顶尖人才。这种情况在科技和 STEM 相关领域尤为普遍。虽然大多数行业的失业求职者数量与职位数量之比为 3.6 比 1，但 STEM 职位数量实际上与求职者数量之比为 1.9 比 1。
Brilliant与密歇根大学安娜堡分校调查系教授兼主任 手机号码列表 理查德·柯廷博士联合进行的一项调查发现，65% 的公司在会计、财务和 IT 领域存在空缺职位。
是时候发挥创造力来弥补技能差距了。以下是五种有趣的方法来搭建桥梁，以吸引顶尖人才进入你的公司：
技能评估
许多公司的经济前景越来越光明，Brilliant 调查 莫斯科连接互联网电缆的费用 发现 43% 的受访公司看到了前景的改善。然而，在艰难的经济环境下，你真的无法承担雇用不具备所有所需技能的人的代价。毕竟，一些公司认为，雇用不当的成本高达 50,000 美元。你需要确保你的候选人一开始就具备所需的素质。
利用技能评估可以让你更好地了解候选人的具体能力。如果候选人需要做大量的写作，请他们完成写作测试。要求网页设计师编写代码，要求平面设计师向你展示他们的设计技能。在进行招聘流程之前，了解你的候选人是否能立即上手。
社交媒体
社交媒体对求职者和招聘者来说都越来越受欢迎。根据皮尤研究中心的数据，现在 74% 的在线成年人至少拥有一个社交网络档案。您可以使用社交媒体更好地了解求职者的个人品牌和专业水平。如果您在社交媒体上看到一些非常不恰当的内容，您的公司可能刚刚躲过了一场即将发生的公关灾难。
视频面试
在当今竞争异常激烈的环境中，在招聘过程中进行个人联系已成为必需。视频面试，尤其是单向视频面试，可让您快速与候选人建立联系，而无需浪费太多宝贵时间。
应聘者通过简短的视频回答你的问题，你可以随意观看。如果你知道 电话数据 应聘者不适合这份工作，你可以在面试结束前轻松转向更有资格的人选。此外，视频面试可以降低门槛，跨越国界，无论他们身在何处，都能找到最优秀的人才，而无需花钱买机票。
临时人才
据美国人力资源协会称，每年有超过 1100 万人从事临时工工作。美国劳工统计局发现，今年到目前为止，临时工岗位增加了 216,000 个。随着雇主越来越难找到具备工作所需技能的员工，临时工越来越受欢迎。
如果你聘用临时人才，你可以从“先试后买”的角度来接触候选人。如果候选人表现优秀，你可以轻松地将其转为全职员工。但是，如果候选人在工作中表现不佳，你可以断绝关系，而不必承受解雇永久雇员的压力和压力。