中东和北非地区是一个快速增长的经济强区，拥有年轻而充满活力的劳动力。然而，该地区的雇主面临着诸多招聘挑战，包括熟练劳动力短缺、招聘流程低效以及缺乏雇主品牌建设。
在本篇博客中，我们将探讨中东和北非地区面临的三大招聘挑战，并探讨雇主如何应对这些挑战。我们还将提供阿联酋和沙特阿拉伯领先雇主应对这些挑战的案例。
阅读完本文后，您将更好地了解中东和北非地区的招聘形势，并掌握吸引和留住顶尖人才所需的知识和工具。
中东和北非地区面临的最大招聘挑战
中东和北非地区技术工人短缺
熟练劳动力短缺是中东和北非地区雇 准确的手机号码列表 主面临的一大挑战。根据普华永道最近的一项调查，46% 的阿联酋受访者和 58% 的沙特阿拉伯受访者表示，他们的国家缺乏专业技能人才。这种短缺在关键的 IT、工程和医疗保健领域尤为严重。
中东和北非地区技术工人短缺的因素有很多，尤其是该地区经济的快速增长。这种增长导致对技术工人的需求量很大，超过了现有人才的供应。
如何克服熟练劳动力短缺
企业可以采取多种措施来应对熟练劳动力短缺的问题。一是投资员工培训和发展项目。这将有助于确保员工具备成功所需的技能和知识。二是注重吸引和留住顶尖人才。这可以通过提供有竞争力的薪酬和福利，并营造积极的工作环境来实现。
以下是针对中东和北非地区雇主的一些具体建议：
- 与教育机构合作。与当地大学和技术学校建立合作伙伴关系，制定培训计划，为学生提供雇主所需的技能。
- 投资在职培训。为员工提供学习和发展新技能的机会。
- 提供有竞争力的薪酬和福利。确保为员工提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住顶尖人才。
- 营造积极的工作环境。营造一个支持性和包容性的工作环境，让员工感到被重视和尊重。
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通过采取这些措施，中东和北非地区的雇主可以克服熟练劳动力短缺的问题，并确保他们拥有取得成功所需的劳动力。
低效的招聘流程
中东和北非地区雇主面临的另一大挑战是招 Shopify Google Analytics 集成完整指南：追踪销售的分步指南 聘流程低效。许多地区雇主仍在使用过时的招聘方式，例如在报纸和招聘网站上发布招聘信息、纸质申请以及面试。
这些方法缓慢且效率低下，并且可能导致许多问题，包括：
- 职位空缺填补时间长：阿联酋职位空缺填补平均时间为30天（Mercer，2023年），沙特阿拉伯职位空缺填补平均时间为35天（LinkedIn ，2023年）。这比全球平均水平27天（ Linkedin ，2023年）要长。
- 招聘成本高昂：阿联酋招聘一名员工的平均成本为 10,000 迪拉姆（Mercer，2023 年），沙特阿拉伯招聘一名员工的平均成本为 12,000 沙特里亚尔（Borderless，2023 年）。这些成本分别高于全球平均水平的 8,000 迪拉姆和 10,000 沙特里亚尔（Linkedin，2023 年）。
- 求职者体验不佳：低效的招聘流 意大利电话号码 程会导致求职者体验不佳。求职者可能需要等待数周甚至数月才能收到雇主的回复，并且可能需要经历多轮面试。这可能会导致求职者感到沮丧和失落。