分散化领导可 但那会是什么样子呢？
一种可能性是全能体制：一种没有管理人员的管理系统。全能体制本质上与传统的企业层级相反，是一种由责任圈组成的扁平化企业管理模式，而不是自上而下的金字 电话号码清单 塔结构。
合弄制并非无政府状态或混战状态
而是受宪法管辖。虽然没有管理者，但员工承担着多重角色，包括与其能力相关的领导责任。合弄制赋予员工权力，允许企业“快速失败”，但它有几个缺点，例如需要不停地开会分配责任。
多家知名科技公司部分采用了全员参与制，并取 毒气形成用箔纸精加工电池 得了不同程度的成功。全面采用全员参与制的主要例子是亚马逊旗下的鞋业公司 Zappos。在线出版公司 Medium 最初采用全员参与制，但三年后就放弃了。
合弄制目前可能正处于
Gartner炒作周期中所谓的“幻灭低谷”，即最初的合弄制炒 阿尔及利亚商业指南 作已让位于失望。从这里开始，它要么开始进入没有炒作的“启蒙斜坡”，真正采用更正式的理念开始扎根——要么成为又一个失败的管理时尚分散化领导可。