在招聘过程中，使用视频筛选并随后面试候选人，或者使用电话筛选候选人，可以帮助您的初创公司评估求职者。
通过视频或电话筛选求职者
在招聘过程中，面试官会根据通过正确执行的面试而获得的丰富信息做出聘用决定。如今，视频会议技术提供了一种流行的远程访问候选人的解决方案——任何有互联网连接的人都可以通过视频进行筛选。考虑到这可能是一个快速的讨论，使用电话仍然很有效。
这两种工具都可以让您提出一些基本问题并了解候选人。这将帮助您确定是否有必要花时间进行全面面试，并将 10 名候选人名单缩小到前三名。简短、非正式的讨论通常会提供简历上无法看到的快速见解。
招聘中的视频面试：优点和缺点
在开始视频面试之前，请先了解其优点和缺点。
视频面试的优势
在实际情况下，面对面面试始终是招聘的最佳方式。阿曼电报数据 不过，对于远程求职者来说，视频面试也非常有效。优点包括：
- 节省成本： Skype 和 Google Hangouts 等视频会议平台都是免费的。与为远程候选人安排面对面面试相比，这可以节省大量成本，因为面对面面试的交通、住宿和餐饮费用（即使与候选人分摊）加起来也相当可观
- 减少物流：通过消除差旅物流，初创公司和候选人可以节省时间和精力
- 便利性：参加面对面面试通常需要远程应聘者暂时放下日常事务。视频面试则避免了这种必要性
视频面试的缺点
- 依赖互联网连接质量：视频面试的效果取决于 您的顶级潜在客户在购买前会问的 4 个难题 互联网连接质量。即使是短暂的延迟也会使对话变得尴尬而毫无价值。
音频质量差也会产生同样的效果。视频质量差还会妨碍面试官解读面部表情和肢体语言等视觉线索的能力。与
专业级视频会议设备相比，Skype 和 Google Hangouts 等免费、易于使用的技术更面试和电话筛选 容易受到连接问题的影响。但当然，使用专业设备或服务会降低成本节约优势
- 双方是否合适更难评估：远程候选人无法参观你的初创公司的设施或查面试和电话筛选 看其运营情况。这限制了你推广组织的机会。
请记住，面试不仅仅是一次试镜：这是双方探索是否合适的机会。在填补领导或技术职位
时，这一点尤为重要。在这种情况下，你的设施、设备、环境和文化可能是确定双方是否合适的关键因素——因此，面对面的面试是值得的。
- 客观性更难保持：将视频面试与面对面面试混合会降低招聘选拔过程的客观性。
公平客观的流程是所有候选人都以类似的方式 意大利电话号码 接受面试。Greg
Sears 和 Haiyan Zhang 进行的一项大学研究发现，面试官往往会对通过视频面试的候选人产生更负面的印象。1 Sears
和 Zhang 建议，视频面试最好用作补充筛选工具，而不是替代面对面面试。
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进一步阅读
有关在视频或电话筛选面试中询问什么问题的提示，请参阅筛选候选人：视频和电话面试问题。