虽然这看起来令人畏惧，但您可以采取一些可行的步骤来开始。 跟踪您的成功并尽可能量化其影响。记录您从事的项目、取得的成果以及从同事或主管那里收到的积极反馈或认可。使用数据和指标来展示您带来的价值。当谈到薪资和福利时，您将准备好获得应有待遇所需的一切。 尝试写一个脚本并大声朗读，为自己做好准备。这可能感觉很傻，但确实有效。 更具战略性的是，进行研究。
从 Glassdoor 或 LinkedIn
等地方查找薪资基准。使用 Fishbowl 范围持开放态度的人。 有几个“碗” 新西兰电话号码 专门用于薪资、补偿和谈判。你只能找到人们就你公司的薪资进行交流。 请记住，您的辛勤工作值得得到认可和奖励。 对于那些担任领导职务的人，我们可以倡导提高薪酬和报酬的透明度。这并不意味着整个公司都可以获取每个人的个人收入，但这可能意味着，作为一家公司，您可以根据经验共享不同职位的薪资范围。
这可能意味着您清楚地定义了决
定薪资或加薪的因素以及如何权衡这些因素。每家公司都是不同的，但目标 将您的酒店网站放在第 1 页！ 应该是培养透明和问责的文化。 克服冒名顶替综合症 克服冒名顶替综合症和自我怀疑是提升自我和建立强大职业认同的关键。 经历不安全感和自我怀疑的时刻是很自然的。不归属感是很自然的。我知道我肯定经历过。但仅仅因为您感到冒名顶替综合症或不相信自己能做某事，并不意味着您不应该尝试。
不要取消自己的资格根据我的经验
，男性通常比女性更擅长技术搜索引擎优化，这可能导致许多女性对事台湾数据库 物的技术方面产生自我怀疑。 Lydia关于头衔性别分布的文章中的数据很好地说明了这一点。去年，男性撰写了绝大多数有关技术搜索引擎优化和人工智能的内容。相比之下，女性倾向于写更多“软”话题。这可能与我们行业中的女性认为自己不能或不会撰写某些技术主题的内容有关。
但重要的是不要让冒名顶替综合症阻碍您充分发挥潜力。所以，下次当你感觉自己不属于这里时，提醒自己你的成就、韧性和坚定不移的决心。请记住，您并不孤单，许多成功女性都曾面临并克服了冒名顶替综合症，您也可以。 创建您自己的凭据 在当今竞争激烈的世界中，仅仅依靠别人来认可你的才能和成就是不够的，你需要控制自己的叙述并积极宣传自己。 您不需要写论文才能成为专家。