以下是实施职业发展计 不止于此：如果公司不提供学习、发展和职业成长机会，员工离职的可能性也会高出 12 倍。因此，将职业发展作为员工福利计划的一部分进行投资将有助于您减少员工流失并提高员工敬业度。
职业发展计划（2）
在本文末尾了解有关我们的调查方 电话号码库 法的更多信息。
4. 资金支持
Gartner 的调查显示，财务健康是企业健康计划中第四大最常见的支柱，而且由于几乎一半的美国员工担心财务问题，因此财务健康绝对是有需求的。
财务健康计划还可以帮助吸引千禧一代和 Z 世代员工
他们面临的财务挑战比前几代人更多，例如学生 如果客户发现所购买产品
以下是您可以作为整体健康计划的一部分提供的财务健康福利的一些示例：
学费补偿
儿童保育报销
财务咨询/指导
员工援助计划（EAP）
员工救济金
5. 社区参与
最后，Gartner 的调查发现，社区福祉是企业健 台湾数据库 康计划中第五大最常见的支柱。然而，这并不意味着它是整体健康计划中不重要的一个方面。大多数员工认为，在一种拥抱社区参与的文化中工作对他们来说很重要以下是实施职业发展计。