通过临时就业机构招聘是劳动力市场上相当普遍的现象。因为固定期限合同对于企业和劳动者都有利。
如果您正在积极寻找工作，请考虑受雇于临时就业机构的潜在好处。
获得更多的工作机会
一家临时就业机构与大量公司合作。这些实体将其空缺职位告知临时就业机构并委托其进行选拔，因为通过这种方式他们可以更轻松、更快地填补空缺职位。
因此，当你去临时就业机构时，他们很可能 企业电子邮件列表 会提供几个符合你条件的职位。这会增加您找到工作的机会。
通过临时就业机构招聘的劳动力灵活性
灵活性是工人最看重的因素之一。每个人的个人和家庭条件并不相同。因此，劳动力市场的灵活性非常重要。
通过临时就业机构发布的招聘信息，可以更轻松地找到适合某人（例如，只能兼职或喜欢在晚上工作）需求的职位。这种灵活性也延伸到合同的期限。
尽管永久合同是理想的，但并不是每个人都想要的。例如，对于学生来说，理想的工作是可以让他们利用空闲时间（例如暑假）的工作。因为一年中剩余的时间他们都致力于训练。
获得经验的机会
无论在每个岗位上度过的时间有多短，这 准备并进行与求职者的面试 都是一种累积的经验。因此，对于那些刚刚开始职业生涯的人来说，通过临时就业机构招聘是非常有趣的。以及那些想要做出改变并探索其他职业选择的人。
临时就业提供了了解不同行业和从事各种职位的机会。有些东西可以帮助您做出关于如何定位您的职业生涯的长期决策。
通过临时就业机构获得永久就业机会
对于许多人来说，临时合同是他们获得 在短信中永久合同的门户。因为公司通常会使用临时就业机构作为对员工进行评估的系统，然后再为他们提供更稳定的职位。
因此，不要将临时雇用视为一次性的事情。尽最大努力做好你所担任的职位，你最终可能会获得一份长期合同。
获得就业福利
由临时就业机构（ETT）在用户公司雇用的工人与公司直接雇用的工人享有相同的权利。这意味着工资符合适用协议的规定，并且还有权利接受职业培训等。
此外，通过临时就业机构工作的时间也会被计入社会保障金。这对可获得的社会福利产生积极影响，例如获得临时残疾福利（如有必要）或失业救济金。
准时、安全的付款
公司很少不按时支付员工工资，但如果发生危机导致现金短缺，则可能会出现延迟支付的情况。对于临时就业机构来说，这种情况比其他公司要少见得多。因此，通过临时就业机构雇用是确保您按时收到报酬的一种方式。无论该月工作了多少天或多少小时。
交流机会
当一个人在不同的公司间流动时，他或她会扩大自己的专业联系网络。这些联系在未来可能会非常有价值，无论是用于参考和推荐，还是用于与完成临时工作的公司签订合同。
社交网络是促进职业发展的强大工具，因为它可以帮助您找到通过其他方式难以获得的机会。
正如您所看到的，通过临时就业机构招聘对工人有很多好处。此外，如果做得好，这对公司来说非常有利。如果您有业务并且需要该领域的战略合作伙伴，您可以信赖我们。
衡量酒店顾客满意度的 3 种方法
酒店的目标之一必须是改善顾客体验。如何做？除其他事项外，了解他们的满意度。只有这样，我们才能做出具有颠覆性、现实性的、有益的决策。
可以使用客观指标来衡量客户满意度，也可以通过在外部论坛上为他们提供发言空间并倾听他们的意见来衡量。基本上，我们认为有3 种有用的测量形式：满意度调查、社交网络或比较器上的评论以及网络上的评论或投诉。让我们看一下每一个：
1. 客户满意度调查（NPS 或 CSAT）
客户满意度调查是我们确定客户是否推荐我 如何衡量酒店顾客满意度们的主要客观标准。 NPS （净推荐值）具有从 0 到 10 的明确等级，可以了解这家酒店是否值得推荐。同样，CSAT也提供信息，但它更直接，因为它直接询问用户他们所收到的服务，既有星级 （从 0 到 5），也有等级（从 0 到 10）。
我们建议您主动采取行动，在客人入住后亲自发送这些调查。了解事情进展是否顺利至关重要，因为越早获得和处理这些信息，就越容易改进和改变不正确的事情。
2. 社交网络或比较器上的评论
社交媒体评论是第二个有趣的元素。在这种情况下，客户或用户拥有更多的自由，因此无论好坏，都可以作为其他潜在客户的参考。最常见的是，比较器以星级计算这些评分的平均数。然而，我们要注意的是，在这里他们往往更加客观。
使用自动回复评论的系统很重要，无论评论是好是坏，因为这是一种激发参与度和解决负面体验的方式。
3. 网站评论及投诉
最后，客户的另一种选择是直接在网站上发表评论和投诉。您可以向他们发送调查问卷，同时也提醒他们有可用的电子邮件或电话号码。这样，就可以立即收到反馈并适当地处理事件。