在招聘过程中，完成寻找求职者的过程后，下一步就是筛选潜在候选人。
要筛选候选人，您需要完成三个步骤：
- 审查简历和求职信
- 进行视频或电话面试
- 确定最佳候选人
1. 审阅简历和求职信
简历
筛选候选人时，第一步是查看简历。如果有招筛选求职者 聘软件，请扫描关键词。查看简历时，请注意以下几点：
- 与职位要求紧密匹配的技能、教育和相关经验
- 过去三至五年的工作职责（并将其与职位描述进行比较）
- 就业空白期较长
- 跳槽*
- 缺乏职业发展
* 鉴于市场情况，求职者可能可以解释长期的就业空白期和跳槽的原因，筛选求职者 因此请注意，但不要仅基于这些原因做出决定。
可选求职信
尽管求职信是可选的，而且现在不常用了， 卡塔尔电报数据 但它仍然发挥着重要作用。求职信会给你留下一个印象，让你了解求职者的写作风格和表达对这份工作的兴趣的能力。
审查求职信时，请考虑：
- 是否清晰简洁？
- 它是否传达了对这份工作的理解？
- 有拼写或语法错误吗？
推荐信
许多候选人在被要求之前不会附上推荐信。 降低PPC广告成本 但是，如果要附上推荐信，请考虑推荐信的性质：
- 它们是当前的还是很久以前的？
- 他们是来自领导还是来自同事和个人联系人？
- 它们适合做相关工作吗？
作为整体招聘和筛选流程的一部分，求职信和推荐信可以让您了解候选人对细节的关注程度，并可能在筛选候选人时打破僵局。
2. 进行视频或电话采访
审阅完所有简历后，通过视频或电话筛选候选人。此筛选过程有两个目的：
- 验证候选人是否活跃且可用
- 它可以让您快速了解应聘者的沟通技巧和 意大利电话号码 回答面试问题的能力。（对于需要高级客户服务技能的工作来说，这是特别重要的信息）
3. 确定最佳候选人
完成筛选面试后，您就可以对候选人进行分类。通常，这涉及以下三个步骤：
- 筛选出五至十名候选人，供招聘经理审核
- 向招聘经理提供你的建议和见解