什么是采购策略？
人才寻源策略是一种系统性的方法，用于搜索、筛选候选人并与相关候选人互动，以增加任何职位的直接录用率。雇主会利用多种人才寻源策略，最大限度地提高建立有潜力的人才管道的机会。人才寻源策略至关重要，因为它能让招聘人员挖掘多元化的人才库，缩短职位填补时间，并最终聘用到最优秀的候选人。
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招聘最佳候选人的采购策略
1. 利用你的招聘数据库
想要招聘新员工的雇主可以搜索其内部数据库（其中包含之前申请过的候选人），以找到任何职位的潜在候选人。雇主可以利用专门的软件来帮助他们找到合适的人才，并利用一个系统来管理与这些过去申请人的关系。招聘数据库使雇主能够存储、维护和利用候选人信息。
然而，与之前未被录用的求职者保持联系至关重要，这样才能让他们对在公司找到新职位充满希望。以下是与未被录用的优秀候选人保持联系的三个简单方法：
- 优惠截止时间：
对优秀的候选人置之不理是最糟糕 电话号码库 的错误！如果一位优秀的专业人士投入时间和精力申请或面试贵公司的职位，却最终没有被录用，请尊重他们的努力，并让他们了解自己的情况。80% 的求职者表示，如果公司对他们的申请状态没有任何更新，他们会对未来在这家公司的任何职位感到沮丧。
- 提供反馈：
反馈是吸引优秀候选人的有效途径，尽管只有41%的候选人在面试后收到了反馈。您可以向优秀的候选人提供反馈，帮助他们提升技能，并鼓励他们申请贵公司未来的工作机会。
- 保持发布：
将候选人添加到公司的招聘邮件列表中是一个简单却非常有效的技巧。经常收到公司新闻的候选人更有可能关注即将到来的机会并申请。
3. 员工推荐
员工推荐是一种有效的招聘策略。许多组织鼓励推荐计划，员工成功推荐候选人并最终录用后即可获得奖金。您可以鼓励现有员工利用其专业人脉，为职位空缺推荐合适的候选人。员工推荐是一种经济高效且行之有效的招聘策略。根据最近的一项调查，员工推荐是填补职位空缺最有效的招聘策略，30%的录用候选人是通过推荐获得的。
4. 创建有效的外联信息
创建有效的推广信息来吸引潜在 上看到营销人员发帖说“别再 候选人，有助于候选人更多
5. 关注数据
在采用多种招聘策略时，招聘经理跟踪各项指标至关重要。您可以回顾招聘流程并分析数据，以评估哪种策略更有效。记录并分析数据，例如回复数量、留言数量、求职申请数量、申请流失数量等。研究记录的数据并分析指标，可以帮助您制定更明智的招聘流程，并更加专注于最佳的招聘策略。
6. 注重雇主品牌
雇主品牌建设是一项被低估的招聘策略。求职者喜欢在申请之前先在网上查找公司信息。求职者会探索公司愿景、使命宣言和服务以外的其他方 意大利电话号码 面。75 %的求职者在申请职位之前会考虑潜在雇主的品牌。求职者最看重的内容包括员工评价、员工/公司日常视频、公司价值观和文化、员工原创内容以及任何能够体现加入公司价值的内容。
全球许多企业都将雇主品牌建设作为招聘策略。80 %的雇主认为，雇主品牌在招聘顶尖人才方面发挥着重要作用。因此，作为雇主，您必须致力于打造一个能够反映公司正面形象的强大品牌，以吸引优秀的候选人。